Recruter à l'ère des pandémies - comment faire ?

Publié: 16.12.21La gestion

La pandémie de COVID-19 a radicalement changé la façon dont les entreprises fonctionnent, y compris la façon dont elles recrutent de nouveaux employés. Avec des mesures de distanciation sociale en place et de nombreuses personnes travaillant à distance, le recrutement est devenu un défi unique. Cependant, il existe encore des moyens de réussir à recruter de nouveaux employés pendant la pandémie. Dans cet article, nous discuterons de la façon de recruter à l'ère des pandémies.

Utiliser des méthodes de recrutement virtuel

Les méthodes de recrutement virtuel, telles que les entretiens vidéo et les salons de l'emploi virtuels, sont devenues de plus en plus populaires pendant la pandémie. Ces méthodes permettent aux recruteurs de mener des entretiens et d'interagir à distance avec des candidats potentiels. Les entretiens vidéo peuvent être menés via diverses plateformes telles que Skype, Zoom ou Google Meet. Les salons de l'emploi virtuels sont également un excellent moyen de se connecter avec des candidats potentiels et de mettre en valeur la culture de votre entreprise.

Soyez transparent sur la réponse de votre entreprise à la pandémie

Les candidats potentiels peuvent avoir des inquiétudes quant à l'impact de la pandémie sur leur recherche d'emploi, comme la sécurité de travailler dans un bureau ou la stabilité d'une entreprise pendant la pandémie. Pour apaiser ces inquiétudes, soyez transparent quant à la réponse de votre entreprise à la pandémie. Partagez des informations sur les protocoles de sécurité en place, tels que les mesures de distanciation sociale, ainsi que sur les plans de stabilité financière que votre entreprise pourrait avoir mis en place.

Mettre l'accent sur les opportunités de travail à distance

De nombreux candidats peuvent préférer les opportunités de travail à distance pendant la pandémie en raison de problèmes de sécurité ou de préférences personnelles. Mettez l'accent sur toutes les opportunités de travail à distance que votre entreprise peut avoir et soyez clair sur ce que le travail à distance implique. Cela peut inclure des informations sur les outils de communication et de collaboration, les heures de travail et toute autre politique pertinente.

Tirez parti des médias sociaux et des sites d'emploi en ligne

Les médias sociaux et les sites d'emploi en ligne peuvent être des outils efficaces pour recruter pendant la pandémie. Publiez des offres d'emploi sur des sites d'emploi populaires et partagez-les sur les réseaux sociaux de votre entreprise. Encouragez les employés actuels à partager les offres d'emploi sur leurs comptes de médias sociaux personnels pour augmenter la visibilité.

Offrir une expérience positive aux candidats

Même pendant une pandémie, il est important d'offrir une expérience positive aux candidats. Cela comprend une communication rapide, la transparence du processus de recrutement et une attitude respectueuse et courtoise envers les candidats. Assurez-vous de fournir des commentaires aux candidats, même s'ils ne sont pas sélectionnés pour le poste.

En conclusion, le recrutement pendant la pandémie présente des défis uniques, mais il existe encore des moyens de trouver et d'embaucher avec succès de nouveaux employés. Utiliser des méthodes de recrutement virtuel, être transparent sur la réponse de votre entreprise à la pandémie, mettre l'accent sur les opportunités de travail à distance, tirer parti des médias sociaux et des sites d'emploi en ligne et offrir une expérience positive aux candidats sont toutes des stratégies efficaces pour recruter pendant la pandémie. En vous adaptant à ces défis et en faisant preuve de créativité dans votre approche du recrutement, votre entreprise peut continuer à prospérer en ces temps incertains.

Author Avatar Sébastien Czubak

Président directeur général. Responsable de superviser tous les aspects des activités opérationnelles de l’entreprise. Il possède une vaste expérience dans l'industrie des logiciels CRM et dirige avec succès des équipes de développement de produits, de marketing, de ventes et de service client. Il est responsable du renforcement des connaissances et de la notoriété de Firmao auprès des clients.

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